Aktuelles & Nützliches
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Aktuelles
Hier ein Auszug unserer Blog-Artikel.
Gleichstellungsgesetz: Mitarbeitende vor Diskriminierung schützen
Die Zahl der Klagen und Verfahren, die sich auf das Gleichstellungsgesetz (GlG) beziehen, hat in den letzten Jahren zugenommen. Wenn man als Unternehmen in einen solchen Fall verwickelt ist, ist das unangenehm und wird schnell teuer. Es empfiehlt sich, die Anliegen des GlG zu beherzigen und Stolperfallen zu vermeiden.
Sozialversicherungen: Beiträge und Leistungen 2026
Finden Sie hier das praktische Übersichtsblatt über die Beiträge und Leistungen der Sozialversicherungen. Dank der Angabe der bisherigen Werte erkennen Sie sofort, welche Werte sich wie verändert haben.
Teilzeitarbeit: Sozialversicherungen im Auge behalten
Bei Teilzeit ist es wichtig, seine soziale Absicherung zu analysieren. Geringere Einzahlungen führen zu Beitragslücken und bei kleinen Pensen sind nicht alle Risiken durch den Arbeitgeber gedeckt.
Personalreglement: Das Fundament für klare Arbeitsverhältnisse
Ein durchdachtes Personalreglement sorgt für Transparenz, Rechtssicherheit und Effizienz im Arbeitsalltag. Welche Vorteile bietet ein solches Reglement und was gehört hinein?
Sozialversicherungen: Beiträge und Leistungen 2025
Finden Sie hier das praktische Übersichtsblatt über die Beiträge und Leistungen der Sozialversicherungen. Dank der Angabe der bisherigen Werte erkennen Sie sofort, welche Werte sich wie verändert haben.
Feiertage im Arbeitsrecht: Wer hat Anspruch auf bezahlte freie Tage?
Ob Weihnachten, Ostern oder der 1. August – Feiertage sind für viele Arbeitnehmende eine willkommene Auszeit vom Berufsalltag. Doch wer hat eigentlich Anspruch auf bezahlte freie Tage? Und wie sieht es für Teilzeitmitarbeitende oder Mitarbeitende im Homeoffice aus?
Taggelder für den hinterlassenen Elternteil
Seit Anfang des Jahres hat der überlebende Elternteil Anspruch auf einen längeren Mutterschafts- beziehungsweise Vaterschaftsurlaub.
Sozialversicherungen: Wichtige Änderungen 2024
Der erste Teil der AHV-Reform (AHV 21) ist am 1. Januar 2024 in Kraft getreten. Er erleichtert zum Beispiel einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Wir fassen die damit verbundenen Änderungen sowie eine Auswahl von weiteren Neuerungen zusammen.